Reglamento Interno y Código de Ética Laboral Para las Empresas en Panamá
El artículo 191 del Código de Trabajo en Panamá, establece que: En toda empresa o establecimiento donde laboren diez (10) o más trabajadores, el empleador está obligado a adoptar un reglamento interno de trabajo.
¿Qué es un Reglamento Interno Empresarial?
Un Reglamento Interno de Trabajo es la compilación de lineamientos laborales que las empresas establecen para sus colaboradores en cuanto a materia laboral y a los lineamientos administrativos aplicables que no se encuentran descritos en un contrato de trabajo.
¿Qué es un Código de Ética Empresarial?
Un Código de Ética Empresarial es la compilación de lineamientos de conformidad a la naturaleza del negocio, como herramienta para que los trabajadores conozcan la misión, visión y valores de la Empresa.
Una empresa organizada, no improvisa sus regulaciones en cuanto a las relaciones laborales dentro su organización. Preveer situaciones tales como las sanciones por faltas cometidas por el trabajador, los horarios de trabajo, la resolución de conflictos, son algunas de las reglas que deben prexistir en una organización corporativa.
Laborar en un empresa que transmita a los trabajadores sus valores, misión y visión fortalece el orgullo de sus colaboradores y crea un ambiente más sano para la convivencia en las jornadas de trabajo.
En Chen Lee y Asociados prestamos nuestros servicios para la confección, gestión y aprobación de Reglamento Interno de Trabajo ante el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral y confección de Código de Ética.
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